Desde la comisión del Trabajo de Coparmex Quintana Roo, analizan un amparo contra la inconstitucionalidad del Fondo de Pensiones, al ser un decreto que están estudiando y con ello planear una postura y propuesta sobre la mismas

Jovita Portillo, representante de la Comisión de Trabajo de la Confederación Patronal de la República Mexicana, detalló que hay un análisis a los cambios, un plazo que ya está corriendo ya que la reforma ya quedó en el DOF aunque entrará en vigor el próximo 1 de julio.

“Las áreas correspondientes de Coparmex a nivel nacional, están en la etapa del análisis de la ley de la reforma y sabemos qué hay despachos jurídicos que han comenzado con los amparos contra la inconstitucionalidad de la reforma, por lo tanto, nosotros como un sindicato patronal estamos en la parte que nos corresponde y con ello generar un posicionamiento”, explicó.

Es necesario que no solo se tenga un posicionamiento sino también una propuesta de lo que pasará con las Afores y el Fondo de Pensiones del Bienestar.

Analiza Coparmex en Q.Roo amparo contra Fondo de Pensiones / (Foto de contexto: Edgar Balam)

De acuerdo con lo publicado en el Diario Oficial de la Federación, el entrará en vigor a partir ideal 1 de julio, 60 días después de la publicación, en el que busca que al momento de cumplir los 70 años se pueda tener una pensión, con fondos que se obtendrán de las pensiones no reclamadas, aunque aún está pendiente la creación de un Comité Técnico que es el que va a emitir las reglas de operación.

“Creemos que aún se tienen varios análisis que se deben realizar ya que una cosa es lo que se estuvo diciendo de lo que sería la reforma a lo aprobado, y los amparos podrían ser en lo individual o en lo colectivo”, explicó.

Es necesario que los trabajadores con afore o que estuvieron activos y ya no, deberán encontrar, dónde están cotizando, las semanas y la situación para así determinar lo que pase con sus ahorros para la vejez.

Ahora los amparos serán por la inconstitucionalidad y que estarán presentándose a nivel nacional.